评委们在介绍本单位申报人员情况时都很认真,我校完成信息化人才队伍基本情况调查汇总工作【新闻中心讯】

 教育新闻     |      2020-01-23

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据皖人社秘〔2013〕67号文件通知,经组织推荐、专家评审,并报省政府同意,巢湖学院张宏彬教授评选为第四批省学术和技术带头人,郑小春教授评选为第九批省学术和技术带头人后备人选。今年安徽省学术和技术带头人及后备人选分别评选出120人。

2008年度总院工程系列高级职称评审暨杰出科技专家评选会议于10月23日至24日在京召开。总院新一届工程系列高级专业技术职务任职资格综合评审委员会委员出席了本次会议,会议由王德成副院长主持。人力资源部宣布了新一届评委会组成人员名单,介绍了高级职称、杰出科技专家的申报人员资格审查情况以及评审、评选办法。各单位委员对推荐参加本次评审会议的27名申报高级工程师任职资格人员、31名申报研究员级高级工程师任职资格人员和各单位推荐的20名总院杰出科技专家人选的相关情况进行了介绍。委员们分别对申报高工、研究员级高工人员,推荐杰出科技专家人选进行了认真的评议和投票。本次评审工作改进了工作程序,采用电子文档评审方式,评审资料于会前发给各位评委,提高了工作效率、节约了资源。评审结果将提交总院职称领导小组,经审批后印发。人力资源部王振林部长通报了人才队伍建设工作调研的基本情况、主要收获及效果、调查问卷汇总与分析以及调研工作体会和认识,介绍了《杰出复合型专业技术人才评选和管理办法》和《杰出高技能人才评选和管理办法》,与会委员针对两个办法和人才队伍建设相关工作展开了讨论,并对两个办法提出了修改意见。李新亚院长在会上强调指出:整个社会对人才问题的重视程度都在不断提高,总院虽然有一支数量相对较多的人才队伍,但对人才重要性的认识依然有待提高。总院于2007年5月印发了《总院人力资源规划》,确定了人才队伍建设的目标,这是对人才队伍建设工作重视程度的提升。各单位也应以此为契机,提高对人才队伍建设工作的重视程度。评委会应明确职称评审、专家评选的预定目标,认真履行职责,严格评审、评选标准,在总院范围内建立专业水平过硬的、符合社会标准的高级职称队伍和专家队伍。王德成副院长作了会议总结,他指出:各位评委拥有双重身份,在综合高评委和专业推评委中同时担任委员,因此不仅要做好本单位的评审工作,也要站在总院的高度开展评审工作。评委们在介绍本单位申报人员情况时都很认真,但由于个别申报人员在学历、资历、外语等方面有不完全符合相关规定之处,因此得票率较低,希望各单位不断完善申报材料、强化基本条件审核等基础性工作,使评审能够更高效地进行。各单位应结合《总院人力资源规划》,做实本单位的人力资源规划,并将研究生招收与培养、学位授予、职称评审等工作纳入规划之中。在机械工业第一设计研究院的大力支持和与会人员的共同努力下,会议取得圆满成功!

为认真组织实施《安徽省“十二五”信息化发展规划》,充分发挥人才在“数字安徽”建设中的重要作用,根据省经济与信息化委员会《关于开展全省信息化人才队伍基本情况调查工作的通知》(皖经信推函〔2012〕147号)的要求,我校高度重视,精心组织,由发展规划处牵头实施完成了全校信息化人才队伍基本情况调查、汇总工作。

开展省学术和技术带头人及后备人选选拔培养工作,是大力实施人才强省战略、培养造就高层次人才队伍的重要举措,有利于充分发挥高层次人才在各自学科、专业领域中的领军和带头作用,为打造“三个强省”,建设美好安徽提供强有力的人才支撑。评选范围覆盖全省各行业和各学科领域。安徽省于1996年6月颁发了《安徽省培养造就跨世纪学术和技术带头人实施方案》(皖政办(1996)36号),启动跨世纪学术和技术带头人后备人选的选拔培养工作,此后,每两年评选一次;2008年,出台《关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见》(皖办发〔2008〕2号),开展省学术和技术带头人选拔培养工作,每年选拔一次,按《安徽省学术和技术带头人选拔管理办法》(皖人社发〔2009〕43号)进行培养和管理。

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开展信息化人才队伍情况调查,是准确掌握我校人才队伍状况、有针对性地做好信息化人才工作的重要基础。此次调查的主要内容是我校从事信息化工作的在职管理人员和专业技术人员基本情况,包括已取得专业技术任职资格和暂未取得专业技术任职资格的信息化人员。

学校领导高度重视省学术和技术带头人及后备人选的推荐申报工作,要求组织人事部门广泛动员、精心组织、把好材料关。两名教授分别入选,标志着学校学术带头人队伍建设初见成效。(文/王晖 审/余洁平)

在整个调查工作中,各单位高度重视、工作到位,安排专人负责,严格把关审核,按要求及时填报相关表格,确保调查信息全面、准确、真实、可靠。经汇总后,全校共向省经信委上报信息化人员124名。(发展规划处 王康喆)