公司表示在复旦大学等名牌大学设招聘会主要是考虑到招聘成本问题,即英语是公司的工作语言

 智慧教育     |      2019-12-22

365bet亚洲官网网址 ,新闻中心讯 4月2日晚,《Why Us,Why You——校•企•学三方共解就业难题》大型论坛在我校举行。论坛主办方、校学生职业发展教育服务中心希望联合校、企、学三方,共同商讨当前经济形势和就业形势较为严峻的情况下,解决就业问题的有效方式。强生(医疗)中国有限公司总经理谢文坚、人力资源副总裁王震代表企业发言,宣布了09年的扩招计划:对合格的优秀毕业生实行招聘人数“不设限”的政策,将提供一百多个就业岗位。不设限具体表现在对专业不设限,对学历不设限,对性别不设限,对曾经应聘本公司失败的学生不设限。强生公司表示,由于其在中国有着长远发展计划,并有信心在相当长时间内保持良好经营状况,因此会不断增加人才储备。对于应届毕业生,公司会考察包括IQ、EQ在内的一系列综合能力,特别看重学生是否有自己的理想、人生规划,是否有符合强生公司特色的价值观,是否有处理问题、团队合作、自我表达等情商能力。对于应聘者是否名牌大学的问题,公司表示在复旦大学等名牌大学设招聘会主要是考虑到招聘成本问题,但并不表明公司会歧视一般大学的应聘者,只要能够进入程序,关键还是看个人能力表现。校学生职业发展教育服务中心主任唐晓林和化学系名师刘旦初作为学校代表发言,提出了“本科生求通才,研究生求专才”的基本学习理念,希望学生尽早有生涯规划,但是提醒学生不要舍本求末,不要忽视了本专业学习打基础的部分。唐老师鼓励学生勇敢迎接挑战,并称学校将会于5月份出台关于各专业就业指导的白皮书,帮助学生认清自己的专业,能够较早规划。研讨会上,学生代表提问踊跃,既涉及到了同时等待留学offer又应聘企业等心态问题,又涉及到了招聘细节的问题,对此,强生予以详细回应,表示招聘准则不变,机会平等,但希望同学考虑充分。主持人还让现场学生向企业推销自己,再通过点评来启发大家,现场气氛活跃。

强生医疗器材有限公司于11月3日正式启动武汉各高校的人才招聘运做程序:11月15日之前为网上投档时间,11月21日~12月5日在武汉进行第一轮面试,12月12日~14日在上海举行第二轮面试,12月15日、16日即公布录取信息。 “进入了你们公司,我还能继续穿我的牛仔裤和T恤吗?” “肯定不行!”现任强生医疗器材有限公司市场营销部管理人员的我校04级毕业生余秋平笑着说,“如果你做行政管理,那着装一定要很正式。但如果是像我一样,做sales的,在一般场合可以穿商务便装,但牛仔裤和皮装是绝对不允许的。” 11月3日,在我校同济医学院举行的招聘宣讲会上,对于有学生提出的公司是否更注重在海外挑选人才的问题。强生公司回答说,公司的原则是吸纳所有优秀人才的加入。同时女性也能在公司有很好的发展,目前公司员工的男女比例是51:49,而中高层的管理者中女性的数量也一直处于40%上下。 作为世界顶级的医药保健公司之一,它却是少有的一家对校园人才青睐备加的企业。该公司2000年~2005年的数据表明,所有的应届毕业生在进入公司后都有了很好的发展,他们的业绩考评在所有的员工中也占有绝对的优势。事实上他们的确为公司做出了不小的贡献。所以公司越来越重视在校园里“收获”人才。另一方面,许多企业之所以不愿意录用应届的毕业生是因为“新手”们多半还不具备工作经验,不可能马上为公司创造价值。而强生则十分自信于公司人才培养的体制和环境,他们认为在公司价值观和企业理念的熏陶下更有利于员工的工作和发挥。 作为一家世界级大型企业,日常工作中的文件传输和业务交流都是使用英文,即英语是公司的工作语言,这就要求应聘者有良好的英文写作和口语能力。然而,当有学生问到是否需要英语6级证书时,公司表示,考察应聘者的语言能力是在面试中当场进行的,与证书的有无并不多大联系。强生公司强调说,在挑选应聘者时,公司注重的是实际能力的考察,而非比较证书的多少厚薄。同时,相比技术、创新等对人才的要求,强生公司更加重视员工的个人潜质:管理的潜质,包括自我管理、资源管理和团体管理;学习的潜质,快速掌握知识并将其灵活运用于工作中;情感的潜质,对事业、目标的激情和不懈追求。 强生医疗器材有限公司每年都会举办校园招聘宣讲会,招聘人员对我校毕业生的印象也一直很好,“聪明实干是他们共同的特质”,而令公司招聘人员感到惊讶的是,我们学校的学生在应聘之前大多已有了很丰富的经历,应聘的经验,实习的经验,甚至还有工作的经验。当记者问到,我校学生存在哪些不足时,强生公司给出的回答是:“还真没想出来!” 附:单位简介欲了解更多信息、在线投递简历请点击这里

为了切实做好毕业生就业工作,搭建毕业生就业平台,11月12日上午,我校2017届毕业生供需见面会在永康体育馆隆重举行。部分校领导、各系及相关职能部门负责人亲临现场指导工作。

公司表示在复旦大学等名牌大学设招聘会主要是考虑到招聘成本问题,即英语是公司的工作语言。洒下园丁千滴汗 迎来桃李一堂春

为了让学生找到自己心仪的工作,进一步提升学生就业质量、提高学校就业率,切实做好“一把手工程”,招生与就业指导处建立了“招办牵头,系部推动,日常招聘与大型招聘相结合;专场招聘与专业招聘相结合,领导、老师、校友多方参与”的学生就业工作运行模式,积极为学生就业牵桥搭线。张世英副院长和周明侠副院长先后走访了本次招聘现场。针对今年的就业形势、就业现状,张世英鼓励大家要敢于尝试不同的岗位,充分发挥自己的才能。同时希望校友们能够支持学校工作,为我校学生们提供更多机会。周明侠也对毕业生们提出了美好期望,希望他们能够找到自己心仪的岗位,知道自己想要什么。各系部书记、主任、老师也亲临招聘现场传授学生应聘经验,告诉他们如何制作与递交简历、怎样的穿着才能让面试官耳目一新。据悉,本次招聘有2017届毕业生3300多人参与,成功签约近800人。

春华秋实育英才 百企千岗挑俊杰

面对前来应聘的毕业生,面试官们大多表示,相比专业知识,他们更看重就业心态和个人德性品质。做事能否吃苦耐劳、是否踏实认真已成为大部分公司对应聘者在实习期考察的一个重要评价标准。

世界前五百强企业苏宁电器的人力资源部招聘经理欧详尼是第二次来我校招聘,他根据以往的经验认为大部分面试官主要根据三点判断是否进行进一步的了解:一是言语表达,行为举止,精神状态的判断;二是对企业的基本岗位有没有最基本的认知;三是考虑平常有没有类似的工作经验。当问及对在校大学生的建议时,他说“大学生应在大一时就找到自己的兴趣爱好,确定好未来的发展方向。”

宇鑫物流有限公司人事部经理表示,对于毕业生来说所学专业当然是重要的,但是业务能力今后在工作中还有一个逐步提升的过程,面试主要看重应聘者的语言表达能力和人际交往能力,要懂得“销售”自己,要看得出有“合作”的品质。

今日长大学子 明日职场精英

来应聘的同学大部分职业装扮,显示出对此次招聘会表现出高度重视。来自生物与环境工程系生物工程专业的大四学生肖静怡说:“扎实的专业知识与丰富的实践经验可以让自己充满信心,提前做好了应聘准备,在回答问题时也不会哑口无言。”说到选择实习单位时,她表示会选择大型企业,在以后的工作中能够让自己“升值”。来自经济与管理系物流专业的两名大四学生也表示:“比起酬薪更加注重发展的平台。有了一个好的平台,自己的能力才会有更好的锻炼,才能为日后获得更高的薪资、更好的发展打下基础!”

来自机电系材料工程专业的钟毅参加了许多次招聘,已经有四个公司向他抛出了橄榄枝。他认为在招聘中,技术研发类的专业更易于找工作。同时,丰富的简历也是一个证明自己价值的重要工具。

据悉,此次共有来自全国各地的186家优秀企业前来招揽人才,其中还有12家在涵虚楼进行了宣讲会。共提供了2237个职位,涵盖了教育、传媒、金融、生物医药、通信技术等行业。

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